Neue Mitarbeitende schneller und strukturierter einarbeiten.
Das Onboarding-LZS verwandelt vorhandene Unterlagen, Prozesse und Checklisten in eine adaptive Einarbeitung mit klaren Lernzielen.
Onboarding scheitert selten an fehlenden Informationen.
Häufig liegen Informationen bereits vor: in SharePoint, Teams, PDFs, Handbüchern oder Checklisten. Das Problem ist, dass neue Mitarbeitende daraus keinen geführten Lernprozess erhalten.
Rollenbasierte Lernziele
Neue Mitarbeitende erhalten Lernziele passend zu Rolle, Bereich und Aufgaben.
Geführte Einarbeitung
Das System erklärt, fragt nach, vertieft und prüft, ob zentrale Inhalte verstanden wurden.
Nachvollziehbarer Fortschritt
Führungskräfte sehen, welche Lernziele abgeschlossen sind und wo Unterstützung nötig ist.
Aus Einarbeitung wird ein steuerbarer Prozess.
Das Onboarding-LZS hilft, Wissen nicht nur bereitzustellen, sondern gezielt aufzubauen. Dadurch werden Einarbeitungen weniger abhängig von einzelnen Personen und spontaner Verfügbarkeit.
Typische Einsatzbereiche
- Erste Arbeitstage und Grundwissen
- Prozesswissen im Fachbereich
- Produkt- und Systemeinführung
- Service- und Kundendienstwissen
- Standards, Regeln und interne Abläufe
Ihr vorhandenes Wissen wird zum Onboarding-System.
Besonders geeignet für Unternehmen, die bereits viele Inhalte haben, aber keinen strukturierten Einarbeitungsprozess daraus machen.
Onboarding-LZS anfragenLernzielsysteme.de ist ein Angebot der Kleinat Unternehmensberatung GmbH.